4 lästips för morgondagens ledare
Om du skulle välja organisationsmodell för en encyklopedi idag - skulle du i så fall välja Nationalencyklopedins expertmodell eller Wikipedias öppna samarbetsmodell? Valet är väl kanske hyfsat lätt på den frågan, men titta i stället på en traditionell process för planering, styrning eller kommunikation så är det inte lika lätt att svara på. Hur ser det ut hos er? Är det en öppen debatt där alla kan gå in, lägga till och redigera affärsplanen - eller en sluten process där var och en får bidra utifrån sin specialistroll? Öppna processer är säkert här för att stanna - men hur stort genomslag kommer de få?
Detta är frågor utan några givna svar på. Vad jag dock vågar påstå är att öppna kommunikationsprocesser kommer att finnas kvar till visst mått och därför blir det något som morgondagens ledare måste kunna hantera. Är du intresserad kommer här 4 läsvärda tips:
- Connect and Develop: Inside Procter & Gamble’s New Model for Innovation. Beskriver hur P&G drar nytta av den nya tekniken, kombinerat med ett fokus på öppen innovation och ökar produktiviteten i sin FoU med 60 %.
- Democratizing Innovation av Eric von Hippel. Om hur hans forskning visat att det förvånansvärt ofta är kunderna som utvecklar produkterna och att nya sätt att samarbeta med kunderna kan leda till nya lönsamma produkter.
- Scrum and XP from the Trenches av Henrik Kniberg. Om hur det är att som linjeledare arbeta med ett mer snabbrörligt och medskapande arbetssätt. Detta är riktigt hands-on och handlar om kommuniktionen och ledarskapet i den typen av organisationer där varje individ besitter en unik kompetens.
- Innovative management: A conversation with Gary Hamel and Lowell Bryan. Om de nya krav på organisationer som nya sätt att kommunicera leder till.
PS Gillar du någon av lästipsen och vill utvecklas i ditt arbete är du välkommen på något av våra frukostseminarier.
blog comments powered by Disqus
